【编者按】农村大量剩余劳动力与城市青年工人短缺并存，提高单位工资不可避免

　　【财新网】（记者 陈沁）学者指出，中国目前年轻劳动力供不应求，为缓解民工荒，应进一步提高农民工工资，为大龄农民工进城创造条件。

　　北京大学光华管理学院教授章铮7月7日在北京出席国际经济学会第16届全球大会间隙对财新记者说，中国35岁以下的潜在农民工资源已经枯竭，农村剩余劳动力主要是35岁以上男子或留守妇女。

　　章铮表示，中国自2004年已经出现民工荒。民工荒的实质不是总体上劳动力供不应求，而是劳动生产率高的青年劳动力供不应求。以广东省为例，民工荒出现初期首先紧缺的是25岁以下未婚女工，这是因为农村妇女平均22岁结婚，平均18个月内生子，此后约5年仍要继续在家养育孩子。

　　对于民工荒出现的原因，章铮解释说，农民工从事的多为劳动密集型产业中的简单重复作业，易学但对体力、反应速度及操作灵敏度有所要求，因此年轻人的生产率高于年长者。该行业多为按件计酬，农民工工资随年龄增大而下降。

　　这种情况下，对于年龄较大的农村劳动力而言，外出务工可能反而低于留守农村的收入，因此在农村出现大量剩余劳动力，而城市则出现民工荒。

　　数据显示，2009年中国户籍农村劳动力为5.48亿，35岁以下的劳动力只有2.09亿；户籍农村剩余劳动力超过1.4亿。

　　章铮认为，如果要吸引年龄相对较大、生产率较低的劳动力进城务工，必须提高计件工资水平。这就表现为工资上涨，农民工人数增加。数据显示，农民工实际工资上涨正在加速，2003年较2002年涨幅仅为2.3%，而2008年较2007年的涨幅已达19.6%。■