【编者按】[标签:描述]

　　【中国企业家网】近日，在湖北武汉科技大学城市学院举行的一场招聘会上，一企业列出的招聘条件中有“拒绝富二代”字样。此消息一出，除部分网友质疑该企业存在炒作之嫌外，对招聘何必贴上“拒绝富二代”标签引发热议。

　　强势的“富二代”怎么也会遭遇招聘歧视呢，何况一些富二代们压根就没有就业之忧。据《长江日报》报道，该企业的有关人士解释说，与个性太强、比较骄横的“富二代”一起工作很难相处，管理起来也麻烦。

　　有网友指出，财富是他们与生俱来的资本，“只要他们不仗势欺人，就和我们一样，何必仇富呢。”“不应该带着歧视的眼光去看待富二代，确实也有失公平”网友“一粒粟”说。

　　在就业中，并非能力问题，只因为他们有“富二代”一身份被拒之门外，颇显不公。同其他劳动者一样，“富二代”同其他公民和劳动者一样，其正当权利应当保障。

　　一提到“富二代”，很容易让人联想到诸如“郭美美”、“炫富”等刺痛人们神经的词汇。他们还没开始打拼就靠着继承家产，拥有丰厚财富。

　　他们中不乏有知识成功型，投身于如IT产业、广告传媒等新兴行业。也有纨绔子弟败家型，往往以自我为中心、不思进取、坐吃山空。而后者正是大多人眼中的“富二代”的形象。

　　无疑，“拒绝富二代”背后折射出现实社会中贫富分化让平民百姓抵触权贵阶层的现象。而社会分配不可能也不应该做到绝对公平，拥有更多技能的群体理应获得更高回报，否则社会会散失发展动力。

　　公平问题与财富无关，而弥合不同收入群体间的对立心态、建立平等交流身份或是当下中国亟待解决的重要社会问题。（文/姚欢）