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“县长特别奖”被曝光引发网友热议(配图：中国企业家网)

　　【中国企业家网】(综合)继“萝卜招聘”后，最近，河北沧州市盐山县设立的“县长特别奖”被曝光，立即引发网友热议。

　　8月27日，中央人民广播电台报道称，该县以政府红头文件形式设立这一奖项旨在奖励“为全县经济和社会事业发展作出突出贡献”的单位或个人。而触动公众敏感神经的是，该文件中承诺，获此奖项的个人或单位相关负责人，可以安排一位子女在事业单位工作。

　　据《新京报》报道，当地政府表示，从2003年至今，共有26家单位和个人获“县长特别奖”，已安排12人进入事业单位。针对该奖项引来的非议，当地政府承诺将进行清理纠正，对合格者组织考试择优录用。

　　有网友戏称，在“拼爹”时代，“特别的奖”往往颁给了“特别的谁”，盐山的“县长特别奖”是一种冠冕堂皇的“挂羊头卖狗肉”行为。“这貌似工作奖励，实质是搞干部世袭，是将后门变前门，以权谋私变光明正大。此风不可长，必须严查彻纠。”网友“藤刺”说。

　　《新京报》援引国家行政学院教授竹立家的观点指出，“不能拿公共职位做奖品，这是政治文明的一个基本原则，全世界通用。”同时，竹立家用“匪夷所思”来形容盐山县奖励“事业编制”。中国人民大学政治学教授张鸣认为，这是一种“官僚世袭或变相世袭”，是“历史最糟的一种制度”。

　　时评家童大焕发表博文，盘点了“县长特别奖”的四宗“罪”。其一，以公共资源设立此奖，于法无据;其二，获奖者的子女直接安排进事业单位，有悖招聘“公平、公正、公开”三公原则;其三，该奖项的内部封闭运行，加剧了“权力世袭”和“底层固化”;其四，奖项的评选标准不明，为权力寻租和利益输送留下了巨大的灰色空间。

　　事实上，通过诸如“县长特别奖”的特殊奖项，为“官二代”搭上“世袭”直通车，这类现象并不少见。近年来，违规招聘丑闻时遭曝光，有考前直接泄题让子女考高分，也有直接为子女“量身定做”的岗位要求，更有以陪吃陪唱进行面试等等。对此，不少网友表示无奈。“我劝大家不要生气，也不要埋怨自己父母，这是现实。” 网友“天巴戟老窦”说。(文/姚欢)