【编者按】[标签:描述]

　　“我们下半年会推出手机版本。在手机1.0时代，内容很容易抄袭，大家互相抄来抄去。但在手机2.0时代，针对专门手机上的应用会越来越个性化，不会是简单的复制。”

　　天际网CEO林廷翰表示，他非常看好手机与互联网的结合与应用，而这些应用不是任何人都能抄的东西。而天际网开发的手机版，不是简单把网络的内容搬到手机上，而是非常适合国内手机的应用习惯，把职业SNS的价值与服务在上面充分体现出来。

　　据悉，天际网在中高端招聘方面与国外网站LinkedIn一致，但是又没有完全照搬照抄LinkedIn的模式。LinkedIn强调商务人士之间的沟通与交流， 而不强调求职的概念，这让更多的商务人士没有太多的顾忌去填写真实信息，这样就为招聘积累了高质量的候选人数据库。这种关注用户质量、保证用户隐私的特点值得国内职业社交网站学习。但是在中国这个节奏较快的商业社会，天际网更多注重中高端人群与招聘方、猎头的直接沟通，提高用户体验，增加产品投入，提高招聘信息匹配度，深入研究用户需求，发展高端招聘业务，力求成为用户定位精准、隐私保护性强的中国的LinkedIn。

　　林廷翰向记者透露，目前国内的用人单位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，但大家又面临着困难，三大招聘网站无法解决中高端人才招聘问题，人才稀缺形势非常严峻，原因在于，这些中高端人才大多是在被动求职，极少数主动浏览职位信息或投递简历，在三大招聘网站上找不到的中高端人才反而会出现在天际网上，这些人到天际网不是为了找工作，用人单位或猎头可以在天际网上找到他们，对于这样的中高端人才而言，也可以让机会找到自己。天际目前致力于像LinkedIn这样为企业客户提供专业中高端招聘解决方案。