【编者按】华为的虚拟饱和配股制度指的是每一个职级的员工持有着不同的期权数，并且都具有最高上限，在以往的经营过程中很少出现上限的限制。企业核心

华为的虚拟饱和配股制度指的是每一个职级的员工持有着不同的期权数，并且都具有最高上限，在以往的经营过程中很少出现上限的限制。
 
企业核心竞争力的关键来源，华为的配股制度之所以从虚拟受限配股制度改革成虚拟饱和制度，正是为了能够给予优秀员工更多的配股机会。
 
因此，华为在对员工的具体评价中，应当实事求是地对每个员工的贡献作出评价，而不是简单地按照条文进行区分，以便于让那些真正表现出色，为企业作出贡献的员工的利益实现最大化。