2020-12-21 21:09:43 | 作者：
雪松来源：华财网
【编者按】对于自尊心强，面子薄的人，你骂他，他可能因为面子上受不了，而当场让你下不来台，和你对骂、吵架，甚至撂挑子不干，造成一些意料不到的后
对于自尊心强，面子薄的人，你骂他，他可能因为面子上受不了，而当场让你下不来台，和你对骂、吵架，甚至撂挑子不干，造成一些意料不到的后果。所以，骂人也是有条件的。
领导批评，甚至责骂员工，一定是要针对员工、下属做事错了的本身，而不是骂人，羞辱其人格，这是其一。另外，对员工、下属，一定要一碗水端平，不能偏心。否则，你骂他，哪怕这件事真的是员工做错了，他也不会想是因为自己做事没做好而导致挨骂，他只会想领导不喜欢他，不待见他，找茬来了。他不会检讨自己的行为，反而激起他的逆反心理，不但有错不改，还会变本加厉和领导对着干，从而给企业带来损失。
领导自身在员工和下属中，要有威信，要有人格魅力，能力强。特别是带着员工，一路打拼出来的创业家领导，和身先士卒型领导，关爱大家的家长式领导，偶尔批评员工、下属，发发威，还是有明显的激励效应的。空降的领导，骂人就要万分小心了，因为你还没有挣到那份资格。
