【编者按】上海美国商会举办的2011人力资源展暨研讨会于8月26日在上海环球金融中心举行。研讨会上，来自全球知名人力资源管理公司的专家向参会的企业人力资源经理人介绍了业内创新性管理工具和最新管理实践。

　　由上海美国商会举办的2011人力资源展暨研讨会于8月26日在上海环球金融中心举行。在研讨会上，来自全球知名人力资源管理公司的专家向参会的企业人力资源经理人介绍了业内创新性管理工具和最新管理实践。

　　本次研讨会为企业人力资源经理人与业内知名人力资源管理公司提供了一个重要的交流机会。研讨会的议题包括企业教练文化，基于云交付的人力资源服务，绩效管理，精益劳动力，弹性福利制，职业发展等管理话题。

　　企业教练文化

　　人才竞争日趋激烈，企业不仅为招聘到优秀的人才而苦恼，也为人才流失而叫苦。而新员工在短期内离职的问题逐渐在中国凸显。经理人教练与领导力机构艾易希尔(Institute of Executive Coaching and Leadership)首席执行官Tony Dickel在会上表示：“企业要留住人才，企业要让员工的工作富有挑战，建立一种鼓励创新、责任、参与、合作及分享的文化。”他认为，教练文化是实现该目标的工具之一。

　　在全球范围内，不同的组织开始认识什么是企业教练，并且逐渐将教练文化视为激发员工潜力及实现最优业绩的工具之一。Dickel同时指出，教练文化不仅可以让员工发挥和利用其才能、技能和经验，确保目标的明确性，同事还能增加员工敬业度和工作效率，从而达到企业业绩的优化和最大化。

　　精益劳动力：提升企业效率新思路

　　目前，中国的劳动力工资每年在以超出 10%的速度增长。根据摩根士丹利的预测，中国的工资水平在五年之内将会翻一倍。由于人力成本和原材料价格迅速攀升，企业可能选择将生产转移到成本更低的地区、实现设备自动化或降低工资等。

　　其实，中国的劳动力效率则有很大的提升空间。来自全球最大的劳动力管理解决方案提供商克罗诺思公司(Kronos)大中华区总经理 David Mitchell 在演讲中表示面临劳动力和原材料成本高企，劳动力效率提升放缓的情况，企业应该将人才效率管理放在首位，以增加竞争力。

　　据悉， 参与本次人力资源展暨研讨会的演讲嘉宾在本次研讨会上发表演讲的嘉宾来自业内领先的管理公司和机构，包括 ADP 中国，怡安翰威特中国，CDP 集团，Institute of Executive Coaching and Leadership，克罗诺思(Kronos)软件公司等。研讨会也吸引了30多家专业人力资源服务公司及800多名主要来自人力资源管理领域的高级经理人参加。