【编者按】华为在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元

　　【《财经》综合报道】 华为近日首度批露该公司员工薪酬构成，相关负责人表示，在今年上半年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%。

　　据新京报消息，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。

　　华为CSR委员会主任、流程与IT管理部副总裁陈朝晖日前确认，今年上半年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。

　　日前华为公布的《2010年企业社会责任报告》（CSR报告）对华为的薪酬体系做出了详细的说明。报告称，华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分，其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人所负的工作责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。在股权激励方面，华为目前有6万5千多人持股。2011年1月，华为宣布2010年虚拟受限股每股分红预计人民币2．98元，全部为现金分红，相较2010年每股现金分红1．6元，增值接近一倍。当时有消息称，“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。

　　据南方都市报消息称，以往华为员工的薪酬待遇都属于“核心机密”，从未对外披露其增长，而此次华为也是首次主动对外界公布。据悉，多年来，华为的薪酬几乎都是每年上调，只在2002年例外。