【编者按】2010年总现金薪酬的中位值相比2009年上升了17个百分点，72%的CEO实际获得的奖金水平超过其2010年度目标奖金的100%

　　【财新网】（记者 蓝方）随着公司财务绩效的改善以及股票市场的复苏，大型跨国公司首席执行官的薪酬也强劲反弹。

　　2011年6月7日，全球人力资源管理咨询公司韬睿惠悦咨询公司（下称韬睿惠悦）发布报告，通过对170家大型跨国公司的年度公告文件进行调查分析，发现2010年大型跨国公司首席执行官的总现金薪酬（包括基本工资、年度奖金及酌情奖金）的中位值相比2009年上升了17个百分点。

　　调研显示，年度奖金是总现金薪酬上升达两位数的一大主要原因。有72%的首席执行官实际获得的奖金水平超过其2010年度目标奖金的100%。韬睿惠悦分析，公司业绩与薪酬之间的关联性关系依旧十分明显，许多公司仍在优化其薪酬激励计划，以加强付薪与业绩间的关联性并为今后的薪酬决议取得成功打下基础。

　　就高级管理人员的总薪酬结构来看，2010年现金薪酬在总薪酬中占比依旧为42%，长期激励占比为58%。一般而言，对高管的长期激励主要包括股票期权、限制性股票和长期业绩激励计划。但调研显示，越来越多公司将股票期权计划转为绩效激励计划，限制性股票的使用仍然保持相对稳定。

　　韬睿惠悦分析，向绩效激励计划的转移反映出公司更加关注诸如收入、净利润与每股盈利 (EPS) 之类的账务指标——以确保即使在变幻莫测的股票市场中，公司的激励计划更多地体现业绩表现。

　　此外，调研还显示，在2010年，有29%的公司向一位或多位高级管理人员给予留任激励，该比例远高于2009年的16%。■