【编者按】这个分配方案主要就是面对一线职工，而对经营者的激励并不在这之中

　　【财经网专稿】记者 秦颖 27日，记者在上海汽车（600104）股东会上获悉，围绕此次公司整体上市方案，下一步将重点推出相关的激励机制。而与其他上市公司的激励方案主要是针对管理层的股权激励不同的是，此次上汽推出的激励方案将覆盖一线员工。

　　对此，上汽董事长胡茂元谈道：“今年上半年召开企业座谈会时，一线的职工反映，企业的增长速度真的很快，作为职工感到很高兴，但是自己的收入似乎没有领导的收入增长得那么快。的确，原来那一套仅仅靠工资收入和加班收入的办法，还不够合理。应该考虑到超额利润的情况下，让职工也享受到实惠。”

　　据介绍，关于对一线员工的激励，基本是保持原来的收入系统不变外，另外为经营业绩设定一个目标，超出的利润部分按一定比例提取作为奖金。“目前我们有一个试点单位，制定的标准是超过目标后提取利润的30%作为奖励。以该公司为例，原来制定的利润目标是1.6亿元左右，去年它达到了，去年的奖金就有1000多万。”胡茂元说。

　　据悉，这个“超出部分30%”的分配方案主要就是面对一线职工，而对经营者的激励并不在这之中。并且这个比例并不是固定的，会根据各个厂的具体情况分别制定，目前正在调研制定中。

　　而对于公司经营管理层的激励，胡茂元表示，这方面现在也在汇总整个公司的情况后去制定目标。

　　此外，胡茂元还透露，这些激励方案他们也和部分合资公司的外方领导层沟通过，也得到了他们的认可。