【编者按】覆盖AI使用与培训法律知识库建设使用能力评估三大方向现面向律所、企业法务、高校及研究机构公开征集参编单位—— —— ——2026 年 8...

覆盖“AI使用与培训”“法律知识库建设”“使用能力评估”三大方向

现面向律所、企业法务、高校及研究机构公开征集参编单位

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2026 年 8 月 24 日，由 iCourt(北京新橙科技有限公司)牵头的《法律从业人员人工智能使用与培训规范》《法律知识库建设规范》《法律从业人员人工智能使用能力评估规范》三项团体标准，经中国互联网协会批准正式立项，标准编号分别为 235-T/ISC-26、236-T/ISC-26、237-T/ISC-26。

图：中国互联网协会团体标准立项公告(2026 年 8 月 24 日)

这是国内首批覆盖“法律人 AI 使用与培训”全链条的团体标准，三项标准分别聚焦使用治理与培训、知识资产沉淀、人才能力评估三大核心命题，旨在为法律行业 AI 化进程建立可落地、可考核、可追溯的制度底座，回应行业长期面临的“使用无规范、培训无体系、能力无标尺”现实问题。目前，中联、炜衡、德恒、隆安、植德、观韬、广和、广信君达、法治盛邦、金鹏、冀华、华人、长鑫存储等13 家合作单位已陆续参与标准编制。

一、三项标准：覆盖AI使用与培训、法律知识库建设、使用能力评估三大方向

本次立项的三项团体标准分别聚焦法律行业推进数智化过程中的三大核心命题：

• 《法律从业人员人工智能使用与培训规范》（235-T/ISC-26） ：明确 AI 使用的基本原则、工具选用、输入管理、输出复核、职业伦理红线与培训监督，为法律行业提供一套可直接落地的AI 管理制度底座。

• 《法律知识库建设规范》（236-T/ISC-26） ：覆盖数据采集、分类编目、存储结构化、更新维护、安全合规的全生命周期，让案件经验与知识沉淀真正变成可运营、可复用的数字资产。

• 《法律从业人员人工智能使用能力评估规范》（237-T/ISC-26） ：确立评估模型、能力维度与能力等级，为法律人才数智化能力的培养、考核与梯队建设提供统一标尺。

(*标准全文以正式发布版本为准。)

二、立项背景：法律行业 AI 化进入深水区

2026 年，法律行业的 AI 化建设已迈过“要不要用 AI”的层面，在“如何用好 AI”的层面持续深入。依据 LexisNexis 2025 年全球法律行业生成式 AI 调研报告，88% 的中国内地律师已在使用生成式 AI，较上年提升 20 个百分点，仅次于美国(93%)、领先英国(84%);AI 用于法律研究的比例一年内由 47% 升至 66%，用于文书初稿的比例由 29% 升至 39%。

与普及速度形成对照的是，律所层面的 AI 应用与培训仍缺乏系统性的指引和规范——工具如何选用、知识资产如何沉淀、能力如何衡量、合规边界如何守住等核心命题，亟需行业层面的统一共识。全球范围内，2024 年 7 月美国律师协会(ABA)发布第 512 号正式意见，明确律师使用生成式 AI 时的胜任能力、保密、披露等伦理义务，但其性质为伦理指引而非行业统一使用标准;截至 2026 年 4 月，美国也仅有约 35 个联邦地区法院以各自命令的形式提出 AI 披露要求，尚未形成统一答案。

在“先用后治”渐成全球共性的背景下，本次立项的三项团体标准试图从制度层面为国内法律行业的 AI 化应用建立可参照的规范框架。

三、牵头单位：iCourt 与法律行业 AI 化建设

本次三项标准的牵头单位为 iCourt(北京新橙科技有限公司)，成立于 2013 年，是中国法律科技领域的代表性企业之一。十余年来，iCourt 持续围绕“律师工作全流程数字化”构建产品与服务矩阵，业务覆盖法律数据库建设、律所AI知识库建设、法律人工智能工具研发、法律人AI应用与业务能力培训、行业级线下活动等，长期服务中国律师行业。

围绕法律行业 AI 化建设，iCourt 近年陆续推出“全国法律人 AI 应用大赛”“法律 AI 高阶实战营”“法律行业引领者大会”“律所中台运营管理·AI领导力论坛”等品牌项目，与中国政法大学等高校法学院、多家知名律师事务所及企业法务团队开展深度合作，持续推动 AI 技术在法律实务场景的普及与规范化使用。

图：iCourt“法律 AI 高阶实战营”北京站(2026 年 8 月)

四、公开征集参编单位：不收取费用

为更广泛收集行业建议，iCourt 现正式面向法律行业公开招募参编单位，欢迎律师事务所、高校法学院及研究机构、企业法务部参与标准制定与讨论。

本次参编不收取任何费用，具备组织 AI 化实践经验或相关研究成果的律所、企业法务部、高校法学院与研究机构可优先申请。

五、联系方式

有意参编的单位可点击iCourt官网 ，详细沟通参编合作事宜。