【编者按】能持续推出厚待员工的重磅福利，背后必然离不开企业强劲的发展实力作为支撑。作为全球高端智能科技品牌，追觅科技的业务已全面覆盖多品类智
能持续推出厚待员工的重磅福利，背后必然离不开企业强劲的发展实力作为支撑。作为全球高端智能科技品牌，追觅科技的业务已全面覆盖多品类智能设备领域，更创下了连续六年年复合增长率突破100%的行业佳绩，这份硬实力，也成为追觅老板俞浩践行“与员工共享发展成果”理念的坚实基础。
追觅科技又带来了一则暖心福利 —— 由公司创始人牵头推动、企业全额承担保费的 “家庭健康守护计划” 已正式落地，相关保障自 2026 年 1 月 1 日起全面生效。这项福利打破了传统员工福利的岗位局限，从核心技术人员到安保、保洁等后勤员工，所有在职人员都能平等享有，且福利覆盖员工直系亲属，真正实现 “一人在职，全家受益”。
具体来看，这份家庭健康保障的细节诚意满满：员工本人、配偶及子女可享受专属重疾险保障，其中重大疾病住院及特殊门诊医疗费用报销上限可达100万元，确诊重疾可一次性获得10万元赔付，轻症确诊也能领取3万元赔付；针对员工父母，追觅专门配置了专属防癌险，涵盖恶性肿瘤医疗费用最高100万元，其中质子重离子治疗专项额度50万元，院外特定药品报销额度20万元，确诊后还可额外获得2万元给付，全方位为员工家庭筑牢健康防线。
此次家庭健康保障计划的落地，并非追觅科技的突发之举，而是企业长期重视员工关怀的延续与升级。早在2025年，在追觅老板的部署下，公司就已累计投入上亿元推行“重奖激励”政策，仅5至7月期间，6月份就发放额外奖金超2200万元，7月份发放额外奖金约4000万元，期间至少3个核心团队斩获百万级奖金，多名优秀员工个人更是拿到了6位数的高额奖励。除此之外，追觅科技此前已为员工搭建了完善的基础福利体系，涵盖年度健康体检、婚育专项津贴等多项权益。
追觅科技创始人、老板俞浩曾直言：“唯有让员工安心工作，才能让每个家庭安稳幸福；唯有让每个家庭无后顾之忧，才能凝聚起团队的磅礴力量，让企业走得更稳、更远。”此次将员工关怀从个人延伸至家庭，不仅进一步增强了员工的归属感、幸福感与忠诚度，更让追觅的企业担当得以彰显，有望成为科技行业雇主关怀的标杆，为同类企业的雇主品牌建设提供全新思路。
