【编者按】当600多位来自海内外300多所高校的年轻人齐聚厦门，这场名为建树计划的集训，便成了建发集团写给2025届校招新员工的第一封职场家书。从校园...

当600多位来自海内外300多所高校的年轻人齐聚厦门，这场名为“建树计划”的集训，便成了建发集团写给2025届校招新员工的第一封职场家书。从校园到职场的跨越，从来不是简单的身份转换，而这里用系统的培育、实战的浸润和真诚的期许，为新生代“建树者”铺就了过渡的阶梯。

开营第一课上，建发集团党委书记、董事长许晓曦以“无梦青春”为主题的分享，更像一场推心置腹的长谈。他从企业发展历程中提炼的成长之道，凝结为五点期许：从校准人生方向的“正心正行”，到构建“T型能力结构”的学思践悟;从读懂战略的闭环思维，到打破壁垒的团队协同，再到突破常规的创新精神。这些不只是职场准则，更像是前辈对后辈的人生指引——毕竟，比起技能提升，方向的锚定往往更决定长远走多远。

集训的价值，藏在多维课程的细节里。建发集团高管亲自拆解企业文化与战略布局，让新人跳出岗位视角看见企业全貌;师兄师姐带着职场实战经验而来，分享的不只是工作方法，更有从青涩到成熟的闯关心得;外部专家带来的高效能习惯、AI应用等课程，则精准对接了职场新人最迫切的能力需求。理论与实践的结合，在这里不是口号：深入五大业务板块的实地学习，让书本上的业务链条变成可触摸的现场;天竺山徒步、入职第一跑、橄榄球挑战赛，这些看似与工作无关的活动，实则在汗水与协作中，让“陌生同事”快速变成“默契队友”。

对建发集团而言，“建树计划”从来不是简单的新员工培训，而是企业与新生力量的第一次深度对话：用平台的资源托举成长，用文化的温度凝聚人心，用长远的眼光陪伴蜕变。而对这些新生代“建树者来说，带着集训攒下的知识、勇气和伙伴，他们即将在这片土壤上，开始书写属于自己的职场答案。