【编者按】众所周知，我国是人口第一大国，庞大的人口基数以及快速增长的老龄人口带来了持续增长的医疗服务需求。2014年我国个人卫生支出已达11,295 4

众所周知，我国是人口第一大国，庞大的人口基数以及快速增长的老龄人口带来了持续增长的医疗服务需求。2014年我国个人卫生支出已达11,295.41亿元，年均复合增长率达 16.89%——德勤会计师事务所曾报告称，2015 年中国医疗服务市场规模将突破 5000 亿美元。

政策扶持 黄金发展

医疗服务需求持续快速增长的同时，国家从卫生投入、医疗服务机构，特别是医疗人员等层面增加供给，并在政策上予以强有力的支持。基于在国民经济中的重要地位，加之国家政策的大力支持，我国医疗服务行业正处于快速发展的黄金时期。面对如此广阔的行业前景，优质的医疗人力资源尤显重要——如果把人才视为整个医疗行业的支撑，亦不为过。

优质医疗人力资源的供需矛盾

虽然我国医疗服务资源的供给量逐年增长，但医疗资源总量仍不足。尽管我国卫生总费用持续增加，其占GDP 比例却始终维持在 4%-6%左右。医疗人力资源作为医疗资源的一部分，也因此受到资源总量不足等问题的牵制。更值得注意的是，医疗行业从业人员流失率略有上升，中高级人才需求量最大，医疗行业的变化正对人力资源产生巨大的挑战。

对于医疗资源总量供需矛盾的解决，鼓励民营资本设立医疗机构将是一个方向。新医改意见明确提出：促进医疗资源优化配置，鼓励、支持和引导社会资本发展医疗卫生事业，加快形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医体制。社会资本进入医疗行业，大量民营医疗连锁机构如雨后春笋般崛起，这也为医疗技术型、管理型人才“个人的发展”提供新的思路与方向。

成都Ctop：全方位医疗产业平台

成都Ctop医疗整形医院战略部署为：逐步转型至覆盖全产业链式的医疗集团，致力于构筑全方位医疗产业平台。全产业链式战略计划是否能出色完成，关键在于深刻理解行业、精通业务运营管理的人才将是实现战略计划的关键!

人才精细化管理制度

成都Ctop医疗整形医院目前已建立“引进”与“培养”双渠道结合的人才精细化管理制度。在“引进”方面，集团汇聚、日、韩、台湾多个国家及地区的知名医师，着手建立亚洲专家医生库，打造精益求精的医疗服务体验。

对于成都Ctop医疗整形医院这样快速发展中的企业来说，仅仅依靠外部人才的引进，已经无法满足Ctop在全国市场的布局，管培生计划的全面开展势在必行。面向两大人才梯队的精英训练营与高管训练营，是成都Ctop医疗整形医院为实现未来战略的重要人才培养部署。

一个脚踏实地、高效实干的培训形式，将帮助成都Ctop医疗整形医院建立起高职业素养、高专业技能、高工作绩效的职业化管理队伍，为医美整形企业管理输入新鲜血液。