2019“我们为她”论坛沪上举办 英孚教育高管支招职场女性

2019-03-08 11:45:15 | 作者: 来源:

【编者按】时代在发展,无论在家庭还是职场,女性都在发挥着巨大的作用。然而,两性平等已经达到理想状态了吗?不可否认的是,相对于男性,女性要付出

时代在发展,无论在家庭还是职场,女性都在发挥着巨大的作用。然而,两性平等已经达到理想状态了吗?不可否认的是,相对于男性,女性要付出更多努力才能获得职场认可,而女性获得职场顶级职位的比例也更少。

近日,“2019我们为她 ”女性高峰论坛在上海举办,吸引了包括英孚教育在内的各行业400多位精英人士参加。该论坛是由上海美国商会女性经理人组织发起的年度活动,旨在聚焦职场女性领导力的认知,打破性别阻力,助力女性潜能发挥。今年的主题是:驱动改变——看到她,倾听她,成为她。

在传统文化中,中国女性面临着诸多挑战,比如她们会被告知不要过多表现自己,不要直言不讳等。对此,英孚教育首席企业事务官柳尽染表示:“作为职业女性,一定要有勇气表达自己的观点,要自愿承担更多的责任,要主动争取机会,而不是等待被了解、被包容,被关注。”

“另外,作为三个女儿的妈妈,我想强调一下,不要过分纠结所谓如何平衡生活与工作。合理安排时间,提高效率,舍轻求重,就很容易平衡了。无论何时都要积极和年轻人交流,激发学习新事物的热情。这对职业女性是非常重要的。”

针对两性描述的差异在媒体报道中同样明显存在。分析发现:媒体报道新闻事件中仅有四分之一的受访者为女性;而首席执行官接受采访的报道中,49%的女性首席执行官被提及性别,而同样男性首席执行官中的比例仅为4%.....

对此,英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜表示:“现实对于女性有很多的偏见定义,但如果女性自身并不认同和接受这种偏见,偏见就无法左右我们。越来越多的优秀女性在职场上拥有话语权,当她们被任命某一职位时是因为她们拥有了这个岗位所需要的能力。当机会来临时,请相信你自己,并尽情施展——说你自己想说的,并相信你自己所说的,对你的决策和结果负起责任。”

据介绍,英孚教育全球半数高管职位都由女性担任。在中国,女性经理人的比例更是高于全球水平。来自英孚教育的女性社群WoSo的代表也参与了此次活动。社群创始人Eleni表示:“WoSo社群是由英孚女性员工自发成立和运营的,定期组织线上分享和线下活动,目前已经拥有二百多名成员。职场女性应该互相帮助。只要我们互相帮助,我们就会做的更好,取得更高的成就,更加快乐,也让世界变得更好。”

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