企业文化的精髓

2019-01-19 11:18:49 | 作者: 来源:

【编者按】企业文化是一个企业的使命感,以及每位参与者个人价值的提升。其精髓更体现出了从整体到个体由内而外的团结、迸发、积极、前进,获得更加完

企业文化是一个企业的使命感,以及每位参与者个人价值的提升。其精髓更体现出了从整体到个体由内而外的团结、迸发、积极、前进,获得更加完善的体系。

1、责任心

恪尽职守、尽心竭诚。不仅对企业,对社会负责,也要对家庭,对父母负责。试想,一个连自己的父母家庭都漠不关心,毫无责任感的冷血人,怎么指望他会对企业对社会负责,美国麦金莱总统在一次讲学中说:“比其他事情更重要的是,你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美;与其他有能力做这件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永远不会失业。”

一个负责任的员工,是企业兴旺之源泉;一个负责任的团队,是企业成功之基石!没有这个坚实的基础,一切都将是镜中花,水中月。

2、诚信心

孟子云“诚者,天之道也,思诚者,人之道也”。忠诚并且守信,忠诚于企业,忠诚于自己的事业,也忠诚于自己的品德,言行信果,不仅是企业生存之本,发展之源,也是每个人立足于职场而不败的法则。不怕员工犯错误,但怕员工隐瞒错误,甚至谎报误报。这种谎报和误报,对一个企业来说,将是一场灾难性的打击!因此,倡导员工要做到竭忠尽智,抱诚守真,诚实守信,可以将危险消于无形,可以防患于未然。

3、敬业心

庄子曰“虽天地之大,万物之多,而惟吾蜩翼之知”,要么不做,要做就一定要做到最好!这就是“敬业”。

孔子有云:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”一个人,如果能从自己的职业中领悟出趣味,并且锲而不舍,乐此不疲,将必有大成就!这就是“乐业”。

业精于勤疏于嬉,行成于思毁于随。只有做到“敬业”,并且“乐业”,才能从“业”中找到乐趣,找到智慧,创造奇迹。这就是“精业”。

敬业精神是一种优秀的职业品质,又是一种职业能力,它强化的是每一位员工想尽一切办法完成任何一项工作,而不是为没有完成工作去寻找借口,它体现的是一种对自己、对工作负责的精神,一种坚韧、豁达、诚实、乐观的心态,一种完美的执行能力。敬业比能力更重要,积极的心态就是竞争力,工作是用生命去执行的,工作是为自己不是为别人,抱着旺盛的兴趣和坚忍不拔的毅力,才会有源源不断的创造力和智慧。芸芸众生中为何只有她/他在工作中取得成功,因为他们用精益求精的态度诠释了什么叫完美,细节往往是决定成败的关键,对自己的努力克制让我们懂得了什么叫尽职尽责,从优秀到卓越往往就是一纸之隔。所以把敬业、乐业、精业变成一种习惯,才能使你在职场上有大作为。

4、协济心

协济者,同心协力,互相支持。也就是所谓的团队协作。韦伯斯特曾说“一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。”在一个团队中,协作对于员工来讲也是一种责任,因为协作才能产生巨大的战斗力,使自己的团队在激烈的竞争中获胜。当员工只是想自己怎么做才能做好,才能负起责任的时候,不妨环顾一下左右,看看是不是可以得到别人的帮助或者可以去帮助别人,找一个协作的伙伴,你们会把任务完成得更好。对于企业内部的员工而言,协作造就团结,这也是双赢,是员工之间的双赢。这种双赢战略能够增强企业的核心竞争力。团队成员之间彼此负有责任,才能彼此忠诚于对方。友善的合作比煽动更得人心。今天的企业比起以往任何时候都更需要协作精神,资源共享、信息共享才能够创造出高质量的产品和高质量的服务,打造高品质的团队。

5、孝敬心

“百行孝为先”,这是中华民族的传统。古代科举制度首先要“举孝廉”,只有孝顺父母的人,才能去考状元、中举人。《后汉书》有云:“夫国以简贤为务,贤以孝行为首”。孔子曰:“事亲孝故忠可移于君,是以求忠臣必于孝子之门。”古人求贤,必求于忠孝之门。连自己的父母亲人都漠视甚至算计的人,如何奢望期对朋友对企业尽心尽责。故以“孝敬心”为企业的文化精髓,倡导员工孝敬父母,珍惜亲情。企业就像一个大家庭,企业的所有成员都亲如兄弟,这样团队才能具有高度的凝聚力,才能同心协力,共创辉煌。

6、感恩心

懂得感恩,是为人处世的基本守则,也是生活中的大智慧,知恩图报,善莫大焉。一个聪慧的人,懂得如何均衡自己的所取和所求,也懂得如何对待他人的给予。别人帮你,并不是理所应当,不是他欠你的,而是他的善意,所以要知道感恩,不能麻木不仁,更不能觉得别人都欠你的。人与人之间是平等的,聪慧之人,知道感恩,感谢生活给予你的一切。这样你才会有积极的人生观,才会有健康的心态。

7、豁达心

“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”——毛泽东;

“心底无私天地宽”——陶铸。

经常谈论别人的短处,只会使人心胸狭窄;豁达大度,休休有容,机会才会特别眷顾。故此,唯宽可以容人,唯厚可以载物。与人“方便”,才能自己“方便”。企业员工拉山头搞帮派,甚至背公向私,党同伐异;捕风捉影,制造流言蜚语;无中生有,无事生非,这些弊端都会给企业带来灾难性的后果。倡导员工和睦相处,宽以待人,精诚合作,携手并进,设身处地,换位思考,给他人以理解,宽容,以此才能使团队的凝聚力更为强大。

8、进取心

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索(屈原)。人生不是坦途,更不是天生就能拥有“治国平天下”的学识和才能,需要在你的职业生涯中不断奋发图强,锐意进取。要不断接受挑战,不断理智冒险,并且享受这种挑战和冒险,你才能乐享成功的快乐。如果说智慧决定了你的人生发展模式,那么,能否实现这样的发展,还要有一个必要条件,就是是否具有“勇于担当”的品质。勇于担当是一种美德,是一种积极的人生态度。勇敢与责任相辅相成,高度的责任感才会有高度的勇气,不找借口,拒绝懒惰,战胜怯懦。一个人,尤其是担当或想担当领导者的人,要想具有号召力,具有领导魅力,就必须要勇于承担责任。而一个普通员工,拥有这样的品质,也会为你的职业发展奠定良好的基础,为你的晋升铺平道路。拥有智慧,拥有责任,拥有担当,这,才称得上智勇双全。命运,是自己决定的,你有怎样的智慧,就决定了你有怎样的人生;你有多大的胸怀,决定了你能做多大的事业。故而,拥有智慧,拥有勇敢,拥有高瞻远瞩的洞察力和韬略,你就可以掌握自己的人生,可以在职场上游刃有余,可以淡定,可以“谈笑间,樯橹灰飞烟灭”。

9、公益心

我们不是生活在真空中,在家,我们有亲人,有自己的私人居所;在职场,我们有同事,有工作的空间;在社交和公共场所,我们有朋友有相识也有陌生人,更有我们赖以活动的空间,由此组成了我们生存的全部。而这些,需要我们拥有一颗“公益心”,去善待,去呵护,去珍惜。身在职场,拥有一颗公益心,会使你的职业发展如虎添翼,锦上添花。

10、平常心

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以至江河。脚踏实地是成功者必备的素质,也是实现梦想,成就事业的保障。千里之路,是需要一步步走出来的,做好小事,做好细节,才能成就千里之路,才能汇成滔滔江河。对于刚刚步入职场的人,还无法称之为“人才”的人,还不具备和用人单位叫板资本的人,就更需要脚踏实地做好小事,做好细节;而对于企业也是同理,只有脚踏实地做好小事,做好细节,才能成就辉煌。拥有一颗平常心,关注细节,踏实做好小事,必会滴水穿石!

因此,鼓励尽责,鼓励诚信,鼓励“大雁精神”,要每个人都做责任心的人,诚实守信的人,敬业乐业的人,团结友善的人,有爱心的人,懂得感恩的人,豁达大度的人,百折不挠的人,关爱公益的人,脚踏实地的人,不仅是个人职业发展所需历练的素质,也是企业培养优秀员工所应遵循的基本原则。

企业文化对员工的作用:

1、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

2、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

3、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

4、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

5、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

企业文化对外的宣传能起到什么作用:

企业文化对外的宣传是促进企业发展的生产力构成要素之一,具有对外和对内的双重作用,它所塑造的企业形象,所突出的企业精神面貌成为外界了解公司的一个重要窗口,因此它是提高企业知名度,树立企业良好外部形象,在企业与政府、社会、客户之间架设的一条沟通桥梁。宣传报道也是企业文化的重要组成部分,是公司实施发展战略、重要决策的催化剂,它对企业内部具有凝聚思想、引导及鼓舞作用,同时它也为公司及时、客观地反映项目进展、员工生产和生活情况,为公司领导决策提供广泛且重要的信息。

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