【编者按】近日，河北省一纸文书引发了市场热议，在《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》通知中，落实带薪休假制度，鼓励错峰

近日，河北省一纸文书引发了市场热议，在《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》通知中，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”。口袋理财了解到，政策措施被广大细心的网友发现，随后该截图被上传至社交平台，并一度登上了微博热搜。

  2.5天小长假要来了吗？ 

事实上，这并非国内首次出现2.5天小长假的文件，2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。彼时“2.5天休假”的概念就被提及，有项关于此事的调查显示，超过4.3万名网友参与，其中有超过81.4%的网友认为“可行”，这就说明“2.5天休假”听起来很棒，老百姓觉得这是极好的。

口袋理财了解到，随后不少地区省市先后试行了这一措施，同年江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜“2.5天小长假”。宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。

去年7月13日，社科院在其发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年实现“做四休三”。

社科院认为，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。

不管是“2.5天小长假”还是“做四休三”，这对于员工来说都是一件好事情，但问题是企业愿意吗？

口袋理财了解到，有从事人力资源的朋友指出,能率先实行2.5天休假制度的“有条件的地方和单位”,很可能等同于政府机关、事业单位。而在当前经济大环境走差的情况下,让企业额外承担半天的假期成本,其难度可想而知。

尤其是现在面临的裁员现象，各个企业都在缩减成本，2.5天的带薪假期毫无疑问会增加企业的负担。对于一些企业人员来说，有些正常的休假可能都难以实现，早在2008年开始施行的带薪休假制度至今已有11年，但大多数却仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示，我国目前带薪休假落实率仅为50%。

除此之外，带薪休假无法落实的背后，是“加班”文化的盛行。

《2017年度职场热搜话题大盘点》报告指出，“加班”已经成为职场热词“黑榜”的最热话题，其中，38.3%的职场人每周要加班3～4次，54.2%的受访者表示每周加班2～3小时，更有25.5%的职场人表示每天都要加班。

综上所述，口袋理财小编以为，2.5天小长假要完