【编者按】4月27日，任仕达在25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼现场发布了《2018任仕达雇主品牌调研报告》并揭晓了2018任仕达雇主品牌调研
4月27日，任仕达在“25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼“现场发布了《2018任仕达雇主品牌调研报告》并揭晓了2018任仕达雇主品牌调研中国区评选结果。阿里巴巴集团和腾讯公司分别是“2018任仕达雇主品牌调研中国区内资企业组最佳雇主”金、银奖的赢家;英特尔公司和法国威立雅环境集团分别是“2018任仕达雇主品牌调研中国区外资企业组最佳雇主”金、银奖的赢家;华为公司荣获“最具创新精神雇主”称号;百度公司荣获“职业发展机会提供优秀雇主”称号;阿斯利康荣获“优秀工作氛围雇主”称号;博世(中国)投资有限公司荣获“汽车行业最具影响力雇主”称号;浙江吉利控股集团有限公司荣获“内资企业组汽车行业优秀品牌雇主”称号;民生银行荣获“内资企业组银行业优秀品牌雇主”称号。
任仕达此次发布的《2018任仕达雇主品牌调研报告》通过对近6000人的调研，重点分析了求职者选择雇主时最看重的核心因素、不同群体的职业关注点差异、员工与企业之间的价值主张偏差、不同群体的求职渠道差异、影响员工在职或离职的因素、不同群体员工为留任而采取的措施、最受求职者青睐的行业等问题，并揭示了薪水与工资、工作-生活平衡是造成雇主品牌信任危机最关键的两个因素。
激烈的全球人才争夺战正在上演，企业要如何打造雇主品牌才能赢下这场战斗?针对雇主品牌建设，《2018任仕达雇主品牌调研报告》突出了几大极具参考价值的核心发现：
企业 与 员工 之间的粘性越来越低： 《2018任仕达雇主品牌调研报告》显示，将有29%的员工在下一年更换工作，这个数字比去年增加了12%。其中，18-44岁的员工更容易因为缺少升职机会离开现公司;44-64岁雇员更容易因为公司的财务状况不稳定而离开。
提供工作安全感是吸引和留住员工的关键： 《2018任仕达雇主品牌调研报告》显示，求职者在选择雇主时重点关注的前五项指标依次是工资和福利(60%)、工作稳定(50%)、职业发展机会(49%)、财务稳定(48%)、工作-生活平衡(48%)，与2017任仕达雇主品牌调研结果相比，员工对于自身职业发展机会的关注度有所下降，而对工作稳定性的追求则有所提高。调研同时显示，影响员工选择继续为企业效力的前三项因素依次是：工作稳定(57%)、工作-生活平衡(53%)、财务稳定(48%)。
薪水与工资、工作-生活平衡是造成 雇主品牌信任危机 最重要的两个因素： 与过去五年的调研数据相比，薪资福利的重要性不断下降，而求职者愈发看重公司财务状况和工作生活平衡。这与千禧一代的选择有关，他们当中88%的人认为，愿意融入适合他们的企业文化是非常重要的。 相比求职者在选择雇主时重点关注的五项指标排名，求职者最需要的薪水与福利在雇主实际能够提供的排名中位于第六位，而工作-生活平衡则位于倒数第二位。这之间的巨大差距将严重影响雇员入职后的工作体验，容易造成人才流失，因此，如何缩小关注点的差距是企业想要提高员工忠诚度、敬业度所需要重点解决的问题
90后更倾向于使用公司职业官网寻找工作： 虽然目前有70%的求职者通过招聘网站寻找工作，但是对于即将成为职场主力军的90后而言，他们在找工作时更加倾向于使用目标公司的职业网站，这与90后有主见、随心的性格特点有关。
求职者将越来越看重企业的社会形象： 《2018任仕达雇主品牌调研报告》显示，相比2017年，求职者对于“回馈社会”的需求有所上升。而 2018任仕达雇主品牌调研中国区外资企业组最佳雇主银奖得主法国威立雅环境集团正是凭借着其在“回馈社会”上的价值主张增强了对求职者的吸引力、激发了员工的荣誉感，使其树立了良好的雇主形象。
《2018中国任仕达雇主品牌调研报告》为企业制定人才发展战略，吸引培养人才，建设雇主品牌提供了方向。通过《2018中国任仕达雇主品牌调研报告》的各项研究，企业可以明确如何成为潜在员工眼中的“最佳雇主”，决定人才去留的因素是哪些，如何吸引未来的职场主力军、自身与员工心目中的“最佳雇主“的差距等具体事实并以此反思当前自身雇主品牌建设的情况。
据了解，作为全球最大的人力资源服务供应商之一，任仕达自1999年起就致力于雇主品牌研究。始终坚持启用第三方调研机构，通过客观公正的认证标准和调研流程，评审出所在区域范围内的最佳雇主并生成对雇主品牌建极具参考价值的《任仕达雇主品牌调研报告》。今年的“任仕达雇主品牌调研”已经覆盖了全球包括30个国家和地区在内的5755家大型企业。
任仕达中国区董事总经理高蕾表示：“今年是任仕达雇主品牌调研走进中国第六年，六年来它让更多的企业从认识雇主品牌，到了解雇主品牌，再到投入精力打造雇主品牌，也侧面见证了在互联网浪潮的兴起之下，中国不断革新的商业格局下，内外资企业对人才吸引力的发展轨迹。”
