瓜子二手车COO陈国环离职 盘点高管们的离职套路

2016-08-29 17:07:33 | 作者: 来源:中国财经网

【编者按】近日媒体报道瓜子二手车COO陈国环离职,随后瓜子官方回应称陈国环因身体不佳而调整工作重心,从之前直接负责瓜子整个销售体系的COO转任首席战略官。

  

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  近日媒体报道瓜子二手车COO陈国环离职,随后瓜子官方回应称陈国环因身体不佳而调整工作重心,从之前直接负责瓜子整个销售体系的COO转任首席战略官。

  

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  其实明眼人一看就知道,首席战略官是个虚职,这一变动意味着,陈国环已经处于半隐退状态,“身体状况不佳”不过是对外的官方说辞,是缓和离职的万能话术。据陈国环的直接下属透露,其本人于七月份离职,已经一个多月没有在公司出现了,之前追随陈国环加盟瓜子的一众阿里系干部也已经离职大半。

  其实,对于“拥抱变化”的互联网行业来说,公司高管变动常发生,处理好了是正面公关,处理不好就是舆论危机。这就给互联网公司们提出了一个管理和公关的双重命题:在决定对原本的核心人士进行调动甚至离职处理的时候,都有哪些常见的套路呢?

  2012年就曾出现过上市公司高管离职潮,一个月的时间内,就有400多人离职,90%以上的离职原因,都是“身体状况不佳”。

  聚美优品CEO陈欧也曾对媒体表示——把合适的位置让出来给更适合的人,副总裁、副董事长或研究院长这样的虚职,可以给那些创业元老。但如果直接把他(创业元老)赶出公司,会很痛苦。

  盘点一下创业元老们“被离职”的套路都有哪些。

  1. 干嘉伟:原美团COO转为新美大“互联网+大学”校长

  

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  和陈国环相似,“阿干”干嘉伟有个显著标签也是“阿里系COO”,曾在2011年被王兴6次拜访最终加入美团,直接负责餐饮团购、闪惠买单、餐饮商户广告,以及公司品牌广告等业务,在千团大战中带领美团的线下团队扭转战局,高峰时期,甩开点评将近两倍的差距。

  可以说,美团和大众点评的合并中,干嘉伟起到了非常关键的作用。

  但就在新美大成立之后,今年7月30日,美团-大众点评CEO王兴通过内部邮件宣布新的组织架构调整和人事任命,设立人才培养平台“互联网+大学”(Internet Plus University,简称IPU),任命原到店餐饮事业群总裁干嘉伟担任首任校长。

  消息一出即引起媒体热议,新浪科技将干嘉伟描述成“被边缘化的功臣”。

  2.郝义:TCL多媒体CEO转为TCL多媒体总裁

  

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  2015年6月,TCL内部传出管理层持续动荡,时任TCL多媒体CEO郝义突然改任多媒体总裁,这一原先没有的职位被外界认为是挂名虚职。当时TCL内部就在风传,郝义即将离开。果不其然,在2015年8月,郝义正式确认离职。

  3.侯小强:盛大文学CEO转为盛大文学高级顾问

  

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  如今已经快从公众视野中消失的原盛大CEO侯小强,曾经因与陈天桥“分手”而引起热议。

  2013年12月12日,盛大文学发布公告,侯小强由于身体原因,需要较长时间的专心治疗和休养,提出辞职申请。董事会批准侯小强辞去盛大文学CEO的申请,特聘其担任盛大文学高级顾问。

  在事隔一年多后,侯小强对媒体承认,不想患抑郁症。

  4.赵国庆:京东联席董事长——高级顾问

  

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  2014年4月14日,京东联席董事长赵国庆突然离职。京东总裁办称,赵国庆不再担任京东集团高管职务,转任高级顾问,原因则是“个人学习和创业”。值得注意的是,在京东4月14日更新的招股书中,赵国庆的名字就已经在高管信息中消失了。

  但奇怪的是,再过几十天的5月22日,京东就要上市,为什么非得在即将成功的时候出走京东?为何不安安稳稳地呆到上市后?

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