【编者按】1月27日，国内知名财富管理机构恒天财富在河北廊坊天下第一城召开全国年度会议。

　　1月27日，国内知名财富管理机构恒天财富在河北廊坊天下第一城召开全国年度会议，会议全面总结了恒天财富2015年的收获，并发布了2016～2018年的三年战略部署。值得注意的是，恒天财富在本次年会上不仅确立了2018年达到年化3000亿业绩的目标，更是将“大人才战略”作为实现战略目标的关键举措，与此同时，实施了第二批共计85人的员工股权激励计划。

　　过去的一年，是恒天财富历史上最重要、最值得记载的一年，是恒天财富的战略转折点。恒天财富在2015年年初将“合创中国瑞银”作为公司的愿景，标志着恒天财富已经顺利度过创业初期的求生存阶段，转变到了谋发展的周期，而如何走出适合中国的私人银行之路，打造出中国的瑞银，恒天财富给出的答案是：“人才”与“合创”。

　　以员工持股贯彻合伙人精神

　　为激励核心骨干员工，同时吸引外部优秀人才，贯彻合伙人精神，恒天财富于2015年7月推出了员工股权激励计划，受益于此，第一批最为优秀的60名员工成为了恒天财富的股东，加上本次员工股权激励计划的再度实施，恒天财富的员工股东已经达到了145名。

　　据了解，恒天财富的员工股权激励计划的实施远不止于此，一方面仍预留了相当数量的股权用于后续现有员工的激励以及外部优秀人才的引进，另一方面将在公司上市后，按照上市公司的特点，推行更加灵活多样的员工股权、期权激励计划，扩大员工持股范围，使做出重大贡献的内部员工，以及具备良好素质、丰富经验、认同恒天财富愿景的广大外部优秀人才，都能够成为恒天财富的股东、合伙人。

　　众所周知，合伙人文化通常在公司创业阶段才会实行，而对于像恒天财富这样已经处于第一梯队的财富管理公司，以30%的股权作为员工激励，足可见其对人力价值的尊重，以及对人才的求贤若渴。

　　以银行人才引进优化员工结构

　　恒天财富本次推出的“大人才战略”，将人才结构的调整作为主要目标，以此实现公司在财富管理行业成为专家级的企业，为客户提供最为专业的财富管理服务。

　　恒天财富经过2015人员规模的大幅度扩张，全国上下形成了广泛的共识，财富管理业务团队的关键是专业性，决定恒天财富命运的是自身的专业人才队伍，因此，恒天财富确立了以专业、诚信、责任为主要的人才引进标准，而经过大量的实践和探索，确立了以银行相关从业人员为主要的人才引进来源。因此，恒天财富计划在2016年引进至少500名优秀银行人才，同时根据人才特点，制定个性化的职业发展与培养方案，帮助他们迅速融入公司并取得个人成功。

　　以九大平台助力成就“私行家”梦

　　2016年，在面对变化莫测、更加复杂的经济环境中，整个财富管理行业持续积极转型，如何根据客户投资需求及风险偏好，将客户的可投资金在不同类别的投资标的之间进行合理分配尤其重要，这是对理财师团队专业性、知识面的极大考验。

　　据了解，恒天财富本次发布的三年战略部署中，大量篇幅阐述了关于全面加强公司平台能力的建设，包括产品、风控、运营、结算、研究、培训、品牌、客服、IT等九大平台。未来三年将投入大量的人力物力，持续进行提升与改善，致力于为理财师提供强有力的平台支撑，以及学习的机会、成长的机会、发展的机会与创业的机会，打破人才成长的天花板，创造无限的成长空间，成就一大批私行家。进而通过他们，与恒天财富的客户、合作伙伴共同打造一个多方共赢的生态圈，实现“合创中国瑞银”。

　　恒天财富表示，“恒天财富欢迎所有有志于财富管理行业的人才加入，通过恒天财富这家有着长期发展愿景与持续奋斗精神的优秀公司，去开启人生的第二次‘创业’，最终华丽转身，实现你的‘私行家’梦想，与恒天财富携手合创中国瑞银。”