【编者按】一月作为两年之间的交界点可谓最为忙碌的月份：老板看前景，中层看绩效，员工看奖金。
一月作为两年之间的交界点可谓最为忙碌的月份：老板看前景，中层看绩效，员工看奖金。工作总结上的虚假繁荣，掩饰不了绩效的疑窦丛生，因此才令高瞻远瞩的战略决策举棋不定。
“很多企业倒闭是因缺少管理思想”曾经是网络上盛传的马云八大言论之一，科技的发展与进步，使得企业管理的手段和工具也发生了较大的变化，引进企业管理软件协助企业管理成为一个趋势，而北森tita倚仗其雄厚的技术实力打造出的高级版tita轻考核模块，从市场上令人眼花缭乱的企业管理软件中脱颖而出，有其更深层次的原因：
帮助企业节省用人成本
首先，tita的隔级查看功能较好地解决了传统企业管理“层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下“的弊病，让高层管理者直接、间接的管理下属、监控工作成为现实，精炼了管理层次的同时也极大地提高了每位员工的工作效率;另外BeisenCloud强大的对接功能能够正确地收集、存储、整理、处理和传递来自各个方面的信息，企业工作指令几乎可以同时传递到不同层级的员工，统筹、协调、沟通、执行，提高工作效率，降低企业运行成本。
PDCA闭环落实考核
不同的管理软件在企业的业务和管理中扮演着不同的角色，起着不同的作用，但是很多软件都过于强调单一的功能模块，缺乏对企业管理环节全盘的考虑，因此使用起来总让人有捉襟见肘之憾，北森tita能够将企业个性化的考核流程快速、有效的落实到系统中，一键导入工作任务，轻松实现了员工从目标计划、执行过程、沟通反馈、考核评分的PDCA闭环工作管理。
操作极其轻量化
不论时代如何变迁，用户体验始终是管理软件系统逃不开的话题。一款好的企业管理软件仅仅界面简洁美观可能还远远不够，如何通过最少的操作步骤帮助用户完成办公事务成为核心考验。tita只要将工作数据录进去，系统会自动生成图表报告，方便部门工作复查，在此基础上进而帮助企业充分发掘和释放人的潜能，让企业的数据、信息转变为一种能够指导人行为的意念、能力。
根据企业流程可灵活配置
各企业发展情况不同，业务内容相异，通用管理软件未必适合本公司的具体情况，请人专门开发对于公司来说，又是一种财力的浪费，因此选择一款适配性较强的软件不失为事半功倍的好办法。tita轻考核运用北森云计算PASS平台(BeisenCloud)，基于多租户的架构满足企业多元化的需求，针对考核流程、表单、字段、工作流做灵活配置，将原本复杂化的企业个性化考核快速有效地搭建到系统中，让考核变得更加因地制宜。
北森tita作为一款企业管理软件为各大企业节约用人成本，提高员工工作效率，获得长远的发展助力，表现得实在是可圈可点。其2016年初上线的tita轻考核对于众多无法把控公司运营过程的各类绩效考核工具来说，也无疑是一场颠覆。
据北森消息，tita轻考核预计会在2016年初上线，目前可通过www.tita.com 或400-6503-180电话提前咨询订购，相关优惠活动已同步上线，移动端可以通过m.tita.com了解产品。
