【编者按】一直以来，500强企业的招聘都被蒙上了一层神秘的色彩，究竟在招人的时候，500强企业更看重的是什么呢?有企业直言，他们更看重能力。

　　一直以来，500强企业的招聘都被蒙上了一层神秘的色彩，究竟在招人的时候，500强企业更看重的是什么呢?有企业直言，他们更看重能力。

　　然而，国内的诸多高校在实践能力方面的培养并不是特别注重，尽管实习实践被认为是提高大学生能力的“必修课”，仍然有研究机构近日发布的一项调查显示，约两成大学毕业生没有任何实习经历。

　　实习经历的积累既能丰富大学毕业生的简历，也能让他们在就业时底气更足，就业质量更上一层楼。研究显示，有实习经历的毕业生的就业现状满意度、职业期待吻合度、工作与专业相关度更高。

　　那么谁能为这些高校生提供一个更好的实践机会，更甚者是一个500强企业的岗位呢?平安WiFi做到了。

　　据了解，平安WiFi“未来经理人养成计划”自12月4日起到12月31日，整个活动分为个人赛、团队赛两个阶段。参与者在每个阶段完成相应的任务，即有机会获得相应奖励。

　　从平安WiFi“未来经理人养成计划”赛制设定可以看出，参与者的个人领导能力、组织统筹能力等实际工作能力都将得到锻炼和提升，而这，将会为参与者在今后的求职过程中提供助力，增加砝码。

　　参与活动，锻炼能力的同时更有可能获得500强企业的岗位，还不赶快参加，扫描二维码，加入“未来经理人”吧!