【编者按】传统金融行业人才流动性大，而新兴的互联网金融行业普遍缺乏产品研发和风控人才，“一人难求”成常态。

　　对于视人才为第一资源的金融行业，人才建设是重中之重。随着移动互联网对传统金融行业的渗透，“跨界”、“创新型”金融人才日显稀缺。传统金融行业人才流动性大，而新兴的互联网金融行业普遍缺乏产品研发和风控人才，“一人难求”成常态。

　　业内专业人士称：人才紧缺是互联网金融业全行业面临的难题，目前从事互联网金融的人员大部分是从传统金融业和电子商务业转行过来的，他们容易缺乏互联网思维，难以适应新形势开发出的金融产品，优秀人才供不应求。

　　财行家作为迅速崛起的移动互联网金融新起之秀，自八月份正式上线以来，凭借创新的移动金融社交模式与安全性高的风控体系，不断突破创新，平台累积用户数量不断提高，平台交易额迅速冲破十亿，二十亿，这可喜的成绩在业界有目共睹。

　　然而，一边是财行家不断扩大的团队规模，另一边却是互联网金融存量有限的人才问题，财行家对专业人员的渴求程度随着规模的不断扩大而日益加强。据专注人力资源调研的众达普信发布的《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。显而易见，互联网金融人才短缺的问题已经成为行业痛点。

　　面对“僧多粥少”的现状，财行家不断抛出高薪的橄榄枝招揽具有坚实金融专业背景的人才，更创出新招，参加日前爆红的全国大型职场真人秀节目——《职来职往》。

　　《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台频道联合打造的一档站在服务性为重的角度有借鉴以及教育意义的职场节目。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，帮助求职者正确的对待自己与职场，并从中挑选有专业能力的求职者。

　　12月5日，财行家录制的第一期《职来职往》节目已播出。财行家总裁张水志先生表示：如今互联网金融行业人才匮乏，传统的招聘渠道已无法满足财行家快速发展并日渐壮大的团队，只有不断创新，走别人没有走过的路，才有可能在这个竞争的领域里变得越来越强大。我们希望通过《职来职往》这档节目，能让更多专业的互联网金融行业求职者发现并加入财行家，与这个平台共同成长。未来，世人将会看到越来越开放的财行家。