【编者按】互联网金融行业对人才的饥渴程度早已超越了BAT，近期发生的一些现象有意思地验证了业内人士的这个判断。

　　“钱多，人缺，速来!”——这句话最能概括目前互联网金融公司人力资源负责人的心声，互联网金融行业对人才的饥渴程度早已超越了BAT，近期发生的一些现象有意思地验证了业内人士的这个判断。

　　近日，一则“阿里巴巴大幅削减校招名额，将招聘人数从原定的3000多人锐减到400左右”的消息震惊了不少应届毕业生，正当小伙伴们即将哭晕在厕所时，部分媒体又大肆发布“互联网行业寒冬将至”的舆论，简直是雪上加霜。然而，事实果真如此吗?非也。同样是互联网企业，开拓国内P2P行业超小额、超短期细分市场的移动互联网金融公司手机贷近期与红杉资本携手在清华大学等几十所985、211高校展开大规模的招聘，该公司给应届毕业生开出的薪酬标准是技术类岗位年薪20万以上，普通岗位年薪10万以上，远高于BAT的薪酬水平在许多高校中掀起了不小的波澜，令业界惊呼“互联网金融公司真土豪!”。而这并非特例，据了解，一大波互联网金融公司正在朝应届毕业生们袭来，足以抚慰他们被BAT和寒冬论伤过的心。

　　大规模校招只是互联网金融行业对人才渴求现状的冰山一角，互联网金融公司在招募中高端人才上的“诚意”更加分分钟秒杀BAT。此前，曾有互联网金融公司为觅一位合适的CEO而开出千万年薪，令人乍舌。在巨额薪资的诱惑下，近两年已有大量BAT中高层转投互联网金融公司的怀抱。2014年的数据显示，阿里巴巴成了中国互联网金融行业人才的最大输送者达160多人，腾讯紧随其后也有140多人。有互联网金融行业分析师告诉记者，在2014年中，互联网金融行业的产品和运营经理年薪中位值超过30万元，总监类岗位则在55万元以上，而BAT等传统互联网公司的年薪中位值仅在24万元左右。

　　下面以产品类和运营类岗位为例，将互联网金融行业和BAT的薪资进行对比

　　2014年互联网金融行业薪资：

　　2014年BAT薪资：

　　互联网金融在国内是一个新兴行业，大部分公司都还处在创业阶段，它们为什么敢投入如此巨大的财力在人才上?在与记者的沟通中，很多企业都不约而同地提到了一点，那就是政府层面的大力支持。国务院总理李克强屡次在重大会议上呼吁发展互联网金融行业，近日又提出了“发展网络借贷，拓宽金融服务新渠道”的新思路，并强调要加大财税、金融等政策支持，以及创新信用监管等。而就在不久前，被称为互联网金融“基本法”的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》落地，使整个行业有了非常清晰的方向和规则，给许多互联网金融创业者吃了一颗大大的“定心丸”。

　　“众多利好政策的出台将推动国内互联网金融行业健康快速发展，而企业想在日益激烈的市场竞争中决胜千里，优秀人才一定是最核心的竞争力，我们期望在短时间内打造出一支卓越的队伍以应对未来各种挑战。”手机贷的负责人这样解释公司深入高校挖掘潜在人才以及重金招募中高端人才的原因。