【编者按】“公益”一词大家并不陌生，但实际上，很多老百姓并不觉得公益就在自己身边，反而觉得它与自己的生活有一定距离。

　　“公益”一词大家并不陌生，但实际上，很多老百姓并不觉得公益就在自己身边，反而觉得它与自己的生活有一定距离。其实，放眼百姓身边的世界，公益既可以惊天动地，但同样可以“润物细无声”。

　　个人的善良是“自我素质”，而企业的“善良”则是“企业文化”，后者比前者有教化众人的关键作用。良好企业文化，不仅有助于企业员工的身心发展，更有利于企业自身的发展。从公司名称上就能读懂，一颗善心，如茂林般给养众人，这是公司建立的初心。

　　初心向善，行动为先。有时候做“公益”并不需要挺起腰板，因为善意不是一种馈赠或者炫耀，而是一种体恤和服务。弯下腰，低调一点，从百姓身边的小事做起，也许这才是善林理解的公益内涵。从为天津事故的伤者献血，到去军营中慰问官兵;从关爱夏日劳作的环卫工，到去山区助学贫困生;再从慰问福利院中的孤寡老人，到去儿童村关爱孤儿，还有高考时为考生送水，海边捡拾垃圾……从始至终，善林并没有做出什么惊天动地的“大事件”博得万众瞩目，只不过是一些惠民的“小事件”，面对面，一对一地将“公益”分解成一个个行动，成为百姓口口相传的“善”，才是善林承认的善。

　　“志愿”这个词天生有一种公益感，自愿而不求功利，是一种满足自我、给养自己的过程，记得当时善林组建“志愿者“服务队，很多员工都觉得惊奇，金融企业如果是为了创造好形象，请各大媒体报道几次公益活动就好，何必如此费工夫专门组建志愿队伍?后来，大家经历过这一系列的“小公益”才体会到，小善一旦积少成多，反而更能渗透到人的心里去，不只是在企业里得到事业的满足，更多的是得到心灵的满足。

　　在善林以善为本的企业文化下，公司员工对弱者、贫困者格外注意，慰问残疾人、贫困生、特困户等常常被忽略的群体，给予他们最需要的物质和精神温暖。善林，通过这些公益行动，一方面培养员工的德行，另一方面增加企业的文化素养，从软实力再到硬实力，这才是正途。

　　所谓“水滴石穿”，要实现造福大众的“公“益，反而要从“小”善开始，一点一滴，一步一个脚印，渗透一个人，再扩展一群人，善林队伍这么大，终将公益进行到底!