【编者按】3月招聘，一触即发，各大互联网招聘平台一时间人头攒动，各个类型的主题活动也成为坊间热议话题。

　　3月招聘，一触即发，各大互联网招聘平台一时间人头攒动，各个类型的主题活动也成为坊间热议话题。延续着年底的招聘风格，春季招聘既有“全民跳槽月”、“跳槽去哪儿”等都以C端为导向的活动，也产生了一些新变化：以企业雇主和猎头服务商为两端的招聘平台猎上网，则巧妙地避开了大家争夺的主战场，主推“猎头”这张王牌。

　　值得注意的是，和年前的情况类似，对市场反应最神速的还是新兴平台，传统巨头集体失声让人疑惑：在线招聘，是该有些新玩法(http://www.hunteron.com/activity)了!

　　简历买卖穷途末路

　　催生招聘新模式

　　互联网持续不断的渗透，雇主、求职者规模激增，为在线招聘带来更多用户和流量，也给传统的招聘平台当头一棒：职位信息发布、广告投放等雇主服务过于单一，卖简历的老路更是陷入绝境：互联网让信息获取变得简单，每一个人都是一张贴满标签的广告牌，通过微信、微博、知乎等社交工具，HR可以得到更加立体的候选人信息——单单一纸简历，不好卖了。

　　单纯把信息收发的场景从线下搬到网上，传统平台的“在线招聘”有形而无神，日渐式微。“大而全”饱受诟病，催生了专业、细分的小而美，比如专注于猎头招聘服务的猎上网，死磕互联网行业的拉勾。

　　以猎上网为例，仅仅2014年就完成A、B两轮共计3000万美金融资，得到红杉、IDG、华创等大牌投资人青睐，充分验证了在线招聘垂直领域大有可为，也为传统猎头转型提供了新思路。

　　拼量不如拼服务

　　猎头突围在线招聘2.0

　　信息多，信息全，都不如信息准。拼量不管用，提升服务质量和用户体验最关键，精准化程度越高的平台自然能得青睐。如果说智联、51代表的是招聘互联网化的第一步，那么猎上网等代表的则是在线招聘的2.0时代。

　　信息线上发布，这是招聘网站带给行业的一个“跨越”，海量信息汇聚之后，接下来要解决的就是匹配问题。对企业来说，我要招3-5年的技术，你给我推来产品或运营，不管学历多高、工作经验多足都没有意义，只会浪费双方时间。

　　雇主企业对精准招聘的需求，这也是近些年来传统猎头行业扩展迅猛的原因，而有不少猎头行业从业者抓住“精准”这个核心服务点，将传统猎头服务进行升级。以猎上网为例，对每个企业发布的每一个职位，有专门的分析师对职位需求进行充分挖掘，再匹配至最合适的猎头，由猎头提供最精确的候选人，帮企业找到最合适的人选。

　　与线下猎头服务相比，猎上网借助产品封装与互联网工具，提升猎头行业工作效率，既是对传统互联网招聘平台的突围，也是对传统猎头行业的提升，目下也成为越来越多企业的选择。

　　“互联网+猎头”

　　线上线下联动玩转O2O

　　精准是猎头行业的固有优势，而最近提出的“互联网+”新概念，则让猎头们意识到互联网的魅力了。早早2012年，猎上网成立时就立志死磕猎头行业，让猎头拿起互联网工具，如今结果如何呢?

　　根据平台数据，猎上网目前已有10000家猎头公司、100000名猎头顾问注册做单。最快6小时offer、5000元起用猎头，猎上网为传统猎头提效率、降成本，吸引了超过10000家知名企业在平台发布职位。

　　而在3月16日，猎上网推出的“2015猎头招聘盛典”也备受招聘界关注。从企业雇主角度，猎上网定制了“最快成单”、“精准推荐”、“省钱省心”、“顶薪人才‘，四大猎头公司排行榜，可以说直击HR痛点。而针对猎头端，则推出高佣金、高回报率、五大行业、热门职能等专区，调动猎头做单的积极性，为HR提供更好的招聘服务。

　　线上风头给足，线下也不容忽视。在猎头服务的中高端人才招聘领域，线下也是一大关。为配合此次招聘盛典，猎上网还将在线下搭建大咖小猎交流平台，由专业的猎头讲师授课，提高猎头做单效率，线上线下联动，确保招聘结果。

　　(猎上网2015猎头招聘盛典)

　　线上加线下，移动加PC，传统猎头招聘正借着互联网的风口，酝酿起飞。2015，网络招聘势必延续去年的“血战“，拥抱互联网的猎头招聘服务能飞多远?不管你是HR、猎头还是求职者，先看看招聘结果再说。