【编者按】12月30日消息，据国外媒体报道，未来战略室是三星集团的“司令部”。该机构的职员未来的生产性目标激励工资(TAI)将被下调50%。

　　12月30日消息，据国外媒体报道，未来战略室是三星集团的“司令部”。该机构的职员未来的生产性目标激励工资(TAI)将被下调50%。外界称，当前三星电子业绩恶化，作为最高机构的经营群体理应承担一定的责任，所以才会做出下调TAI的决定。

　　所谓生产性目标激励工资(TAI)，是超过年初设定目标的情况下对员工的一种奖励，最高可以给到基本薪资的100%。作为一种惯例，无论集团所属公司业绩如何，未来战略室的职员大都能够获得100%的产性目标激励工资。

　　财界人士透表示：“在三星集团，会长室、结构调整本部等集团最高层机构的职员一直享受着内部最高级别的待遇，他们的薪资发放一般不将三星集团旗下公司的业绩考虑在内。将未来战略室的职员TAI数额减少50%很罕见。”

　　财界人士分析认为，当前三星电子业绩恶化，李健熙会长长期住院，为了打破困难的经营环境，三星电子可能采取了休克疗法。在集团经营遇到困难时，未来战略室率应当先做出示范，向外界透露管理层的意图。

　　值得注意的是，原定于29日召开的两天一夜年终社长团研讨会也被缩短为一天。12月25日，三星电子关闭了位于伦敦黄金地段的旗舰店。这些举措都将为三星节约大量成本。

　　12月10日，三星电子宣布，负责美国市场消费类电子产品分销的三星电子美国公司和负责移动设备分销的三星电信美国公司将合并为一个独立的实体，此举将提升工作效率并精简冗余机构。而在韩国的总部，媒体解决方案中心(Media Solution Center)将同移动部门整合到公司的其他部分，以实现更高效地决策。据悉，媒体解决方案中心主要负责为Galaxy系列智能手机研发应用和软件。

　　12月19日，三星集团曾向全体高管人员发送邮件称，“公司现状较为困难，高管们应发挥模范作用，因此决定不上调年薪。”三星电子移动事业部近200名管理人员自愿退回了约25%上半年奖金(约合292万美元)。返还部分奖金表明管理人员愿意为公司业绩下滑负责，也将帮助公司实现成本削减的目标。