【编者按】7月21日，微软在上周四宣布将裁员1 8万人，占其全职员工总数的大约14%。这将是微软成立至今最大规模的裁员。

　　7月21日，微软在上周四宣布将裁员1.8万人，占其全职员工总数的大约14%。这将是微软成立至今最大规模的裁员。在被裁减的员工当中，将有1.25万名员工来自于微软收购的诺基亚设备和服务业务。微软上周五已正式通知公司数以千计的合同工，他们也将会受到公司此次大幅裁员的影响。

　　根据科技博客Geekwire上周五获取的微软内部备忘录显示，该公司计划裁减“派遣工”，并限制他们在微软长期工作的能力。依据新的政策，这些合同工--包括承包商和临时工--只能够在18个月内为微软工作。在这段时间之后，他们将在6个月内不得进入微软的建筑物和网络。

　　微软的这一新政，将于7月1日起正式生效。换而言之，如果这类员工中有需要进入微软办公大楼或者使用其内部网络工作的人，工作满18个月后，就得“休息”6个月，因为这段时间微软会限制上述权限。

　　一位微软临时工表示，“我们已意识到我们不是微软全职员工的事实，我们不再需要重复提醒。许多合同工开始寻找新岗位了，这或许就是微软想要的结果，或许他们就想着能让我们快点离开。”

　　虽然微软的用工政策并未进行大幅调整，但众多的派遣工会受此政策的影响。《西雅图时报》在2009年曾报道称，微软派遣工数量约为8万人。如果每一位派遣工都被迫“休息”6个月时间，那么微软的实际裁员数量会远远超过这家公司此前宣布的1.8万人。

　　微软强调，调整派遣工用户政策，是为更好保护知识产权和机密信息。该公司发言人称：“新政策不会影响合同工的工作，只会影响门禁卡和访问微软网络，如果合同工不需进入微软大楼或使用内部网络，那就可以无限期为微软工作。”

　　微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)已经表明，他希望精简公司架构。不过当前存在的问题是，宣布对全职和派遣工裁员的消息，将会给微软的企业文化构成什么样的影响。裁员后的微软必须维持公司员工和承包商的忠诚度，防止人才的流失。