【编者按】在远东发展的24载，被远东控股集团董事局主席、首席执行官蒋锡培多次提出“让员工幸福起来”。只有让员工真正幸福了，才能毫无顾虑的把智慧、精力、能力等贡献给远东。

　　在远东发展的24载，被远东控股集团董事局主席、首席执行官蒋锡培多次提出“让员工幸福起来”。只有让员工真正幸福了，才能毫无顾虑的把智慧、精力、能力等贡献给远东，远东这个电缆行业的领军企业才能更快不断发展壮大，作为远东员工才能享受更幸福的人生，而这是一个良性循环。

　　这24载，远东不曾让大家失望。

　　从宜兴到江苏再到全国的和谐劳动关系模范企业，从无锡市学习型企业示范点到2007、2008年度的十大学习型企业，从2007年首度入选中国最佳雇主企业到2008年再度蝉联该奖项，2012中国中小企业竞争力年会授予远东控股集团“2012年度最具幸福感企业”奖，再到“远东控股集团——2013年度最佳雇主”、“蒋锡培——2013年度中国最关注员工发展企业家”等等，这些荣誉数不胜数。

　　这些荣誉的背后凝聚的是远东爱护员工的种种举措，它为员工创造了良好的工作生活环境、有竞争力的薪酬福利、持续的学习成长机会、广阔的发展空间，不断提升了企业的凝聚力、竞争力和战斗力;并且它的品牌价值一路飙升。更值得一提的是，公司不仅在能力、薪酬上关爱员工，还对员工的心理健康从来都不曾忽视。公司有着以国家级注册心理咨询师周东佼女士为主导的远东心灵驿站，常有员工因为工作、生活方面困扰的问题前去咨询，进去时或有些惆怅，出门时亦带着满脸释然的笑意。

　　不仅常有来访的领导等各界人士，对远东的发展规模、远东的企业文化赞不绝口，纷纷表示选择远东是一条值得选择的“创业路”;更有远东自己的员工，如剥线车间身障员工刘峰说，“远东给了我们一个自强不息、成就自我的平台，我们有什么理由不把工作干好、不把日子过好”。