【编者按】春节过后，北京、广州、武汉、杭州等大城市再现“用工荒”。虽然一些企业为展开了“抢人”大战，使出加薪、提高员工福利等各式奇招，但是仍然难以招徕务工者。

　　春节过后，北京、广州、武汉、杭州等大城市再现“用工荒”。虽然一些企业为展开了“抢人”大战，使出加薪、提高员工福利等各式奇招，但是仍然难以招徕务工者。据业内人士分析今年的“用工荒”情况将比往年更加严重，或将持续到4月份。

　　根据广州市人力资源市场服务中心10日发布调查的报告显示，广州企业春节后用工缺口达到12.33万，83.44%的受访企业正在招工。新华网记者近日在杭州进行采访时获悉，今年外来务工人员返乡就业和“早回迟归”的情况仍然突显，这些现象尤其集中在服务业和制造业。

　　国内众多家电制造企业，也难逃“用工荒”冲击。据报道，近日富士康为应对“用工荒”，在火车站高举横幅，掀起“抢工”潮。

　　富士康预计今春用工缺口约在5000人左右，为了避免“用工荒”对企业生产产生负面影响，春节刚过公司便在武昌和汉口火车站对准备到外地的打工者进行“拦截”。富士康开出3400元至4500元的高价综合月收入，情况好时1天可成功“抢”到40名左右打工者。

　　与富士康“抢工”的情况不同，广东顺德的海信科龙和广东佛山的格兰仕春节后员工返岗率近100%，刷新节后员工返岗纪录，顺利突破“用工荒”的瓶颈。

　　谈及如何能够不受“用工荒”大环境的制约，保持员工较高的返岗率，海信科龙、格兰仕的相关负责人表示“敬人”才是“留人”的关键所在，企业如果能够保证员工安居乐业，为员工提供周到、人性化的福利待遇和生活服务，员工的归属感自然会得到强化。