全球范围内大规模的人才回流现象，对于跨国企业和本土公司来说，可谓冰火两重天。

　　自从金融危机期间华尔街部分华人人才被中国企业和其他机构“抄底”以来，人才回流的趋势随着新兴市场的不断增长的经济势头而日益清晰。

　　人力资源专业测评公司SHL亚太区专业服务副总裁Stuart Hedley在接受记者采访时说：“我觉得这是非常好的现象，那些人才带着工作经验回到中国是很好的。中国市场的发达程度不及西方市场，我们所做的任何要加快中国人力市场发达程度的事情都是有利的。”

　　他进一步表示，西方回流的人才能够从深度上和广度上使现有的中国人才市场受益。对于SHL这一在中国市场专注于服务跨国公司和大型央企的人力资源测评机构来说，他们目前的客户多元化和转向意识更加明显。Stuart Hedley表示，SHL希望在接下来的中国市场开拓中更多侧重于国内企业。

　　与此同时，跨国企业在这场人才回流中处于弱势地位。

　　四大会计师事务所之一的普华永道（PwC）近日推出第14次全球CEO年度人力资源调查报告显示，越来越多跨国公司的CEO对公司的人才因素考虑甚多。

　　报告指出，90%的受访CEO认为应当将关键营运中心搬到不断成长的亚洲，同时他们也发现，大国之间、大公司之间的人才竞争始终没有停止过。66%的CEO 认为，缺乏“对的知识技术”是目前最为严重的人才挑战。

　　不过，Stuart Hedley表示，关于亚洲的人才流动现象，目前看来趋势还不明显。

　　他补充说，目前看来新加坡有更多这样的条件：有些人才回到新加坡，因为在市场成熟度，人才管理，应用人才等方面，新加坡都有能力吸引足够的跨国人才。

　　“人才决定加入这个公司，是因为其好的发展环境。所以我认为只要这个公司能够给人才提供一个很好的平台去发展，这一点能够缓和待遇和薪水的差距。” Stuart Hedley表示。