我们来看看酷6是如何裁员的。据目前市场上的信息显示，酷6裁员信息一经公布，就即刻执行。作为企业裁员应该遵循怎样的运作程序呢？按照我国相关劳动法律和司法解释的规定，裁员20人以上，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行，且必须提交劳动部门同意。法律程序上来看，酷6在裁员的过程中，很显然酷6跳过了相应的法律程序步骤，而是完全按照自己的意志办事情，这是对现行法律体系权威的挑战，更是对程序公平与程序正义的挑战和不信任。

        这是否能够告诉我们如下几点。首先作为盛大旗下的酷6 依然处在依靠强人治理的发展阶段，而根本没有过渡到依靠制度与企业文化治理的发展阶段。尽管酷6 已经是一家上市公司，尽管酷6在管理体系上是完全按照现代企业的管理制度来设计。这是否能够说明酷6在发展中缺乏一个清晰的愿景，进行的是一场由决策者自主自导的独角戏活动呢？其次酷6能够将自身利益置身于法律、法规之上，并且毫无顾忌，我们是否能够看到酷6的蛮横、霸道与无知无畏呢？酷6 在追求一个什么样的战略目标呢？唯我独尊吗？还是要广而告之天下自己的霸道、蛮横与无知无畏呢？第三在追求自身利益最大化的时候，酷6宁愿牺牲员工和客户的正当利益，这是否说明酷6不是一个不以人为本的企业（既不以员工为本，又不以客户为本）呢？酷6 在追求企业内部与外部共识上，缺乏一个具体而明确的核心价值观和指导原则。也就是说酷6的裁员活动将酷6缺乏企业整体战略完整的暴露在阳光之下。最后我们这个社会在本世纪一直在以以人为本、和谐社会、科学发展观等等原则的指导下进行发展，而酷6 呢？不仅不主动的顺应社会发展潮流的需要，而且相反他却愿意逆社会潮流的发展变化，与主流社会发展潮流相对抗，追求所谓的经营上独立与自由，这是何等的愚蠢与无知呀！

      酷6裁员活动，也将酷6的决策者的经营思想完整的暴露出来。企业的经营说到底也就是决策阶层之间的思想的竞争。酷6决策者的经营思想决定了他的未来，一个看不到未来的未来，也就是说酷6目前遇到的难题，可能不是表象上的战略方面的问题，而是决策者自己思想上的问题。如果决策者不能够勇敢地革自己的命，不要说酷6 没有未来，作为母公司的盛大，一样也没有未来。这绝不是什么耸人听闻，时间会证明一切的！