【编者按】这样的选拔机制被高度关注，被认为是“一项重大举措的开始”

　　【《财经》综合报道】 近日，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，将被选拔任职于北京市街道乡镇副处级职位。这种大规模地将国家部委等单位的年轻干部“下放”现象尚属首次。

　　这样的选拔机制被高度关注，被认为是“一项重大举措的开始”。

　　这份关乎300多名80后干部仕途的函件陆续已送达国家部委、央企、高校、北京的市级机关、区县等单位。

　　在此前的北京两会期间，北京市常务副市长吉林接受记者采访时曾提及创新之意：今年将结合乡镇换届在全市街乡进行人事制度等方面的系列创新和改革。如今，大范围选拔80后干部促进基础单位干部“大换血”，被外界解读成改革创新的措施之一。

　　实际上，此前在本次换届部署会上，市委组织部部长吕锡文已经明确阐释了北京市用人导向上的三条路径，即乡镇换届将选优配强乡镇党政正职；选拔配备一批优秀年轻干部；交流引进一批乡镇急需的领导人才。

　　随后，北京市委组织部、市农委制定了《关于做好2011年乡镇领导班子换届工作的意见》。意见进一步将优化乡镇领导班子结构作为重要举措，要求形成班子成员老中青梯次配备，选拔配备一批优秀年轻干部，发挥各年龄段干部的作用。进一步改善领导班子知识、专业和工作经历结构。

　　国家行政学院汪玉凯称，注重基层领导干部选拔是正确的用人思路，因为这些人直接和老百姓打交道，他们素质的高低，能力的好坏，直接影响到基层政权的巩固。

　　对于选拔年轻干部的意图，汪玉凯认为，一些年轻干部缺乏到基层锻炼的经验，应给他们提供锻炼的机会。另一些人是在国家部委和央企等单位锻炼后视野比较开阔，在基层工作时能够发挥这些长项。长远看对党政干部队伍的建设有积极作用。

　　在以往的干部人事任免中，一般国家部委的领导到央企交流平调比较多，由国家部委官员下到地方比较少，大范围的选拔下去的情况基本没有。此次将年轻的公务员和事业单位的副处级干部放到基层任职，将有利于培养年轻领导干部的思路和基层经验，也有利于基层的领导结构和执政能力的提升。